新法速递

    在股权投资活动中,基于投融资双方间的信息不对称、投资人往往不参与目标公司的日常经营管理等,通常都会在投资协议中作出有关对赌的安排。最高人民法院曾于2012年11月7日作出被称之为对赌协议纠纷第一案的(2012)民提字第11号民事判决书,该再审判决的核心观点是,投资方与目标公司股东之间的对赌是有效的,而与目标公司之间的对赌行为则无效。随着该再审判决的作出,似乎对于对赌条款的效力问题已经盖棺定论,但暂且不说我国是成文法而非判例法国家、任何个案都有其特定事实情节而导致其中的结论未必具有普适性,面对纷繁的现实商业世界,对于该如何安排对赌更具有保障性、合法性等问题仍然困扰众多投资者。现结合沃金律师团队在办理相关业务中所积累的经验提几点建议:

 1、选择好对赌对象

   正确选择对赌对象是确保对赌条款有效、可实施的第一步。虽然(2012)民提字第11号民事判决书中的结论并非一片认同,更多...

但从该判决作出后全国法院在处理同类案件中均遵循“与目标公司对赌无效”的原则这一司法实务现状出发,还是尽量避免与目标公司直接对赌,若非要选择与目标公司对赌,也应当避免将目标公司设定为单一的对赌主体,以免对赌安排的预期完全落空。而可作为对赌对象的主体还包括目标公司股东、实际控制人、董监高,以及其它愿意承担对赌责任的第三方。在对赌对象的选择上,是否为目标公司的大股东并非重要的考量因素,而应重点考察其承担“赌输”后果的履约能力,除了持有目标公司股权之外是否还有其它资产。若有条件,还可考虑采用第三方保证、抵押、对赌对象的配偶承诺共担责任等措施。

2、明确约定对赌补偿方式及富有可操作性的方案

   实践中比较常用的对赌补偿方式是现金补偿或股权补偿。若是现金补偿,应写明不存在理解歧义的计算公式。若采用股权补偿,则应当详细约定股权转让或回购的比例、办理工商变更登记的时限及不按时办理的违约责任、是否要支付对价、多个对赌对象内部之间如何分配对赌利益或责任等。

3、对赌补偿标准应具有合理性

  有些投资者寄希望于通过设定高额“赌注”而实现旱涝丰收,这往往适得其反。虽然多数观点认为对赌补偿责任是一种合同义务,而非违约责任,但也出现有的法院援引《合同法》第一百一十四条中的“约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”之规定对明显有失合理性的对赌补偿标准进行调整的判例。

4、少用单向对赌,多用双向对赌

  双向对赌的安排,一方面会让人觉得更公平、双方之间的权利义务更趋于对等,若引起纠纷而诉至法院,被认定为无效,或显失公平而被调整或撤销的可能性降低。而另一方面,从商业角度讲,这即有利于在初期的谈判中达成共识,也对作为目标公司股东的对赌对象产生一定的激励效果。赌赢终究不是目的,而把目标公司做好才符合投融资双方的共同利益。

5、将仲裁作为首选的争议解决方式

  与法院民事诉讼相比,商事仲裁不仅高效,而且更尊重当事人的意思自治,选择仲裁作为争议解决方式,对赌条款能够更加广泛、全面地获得支持。另外,仲裁是非公开进行的,仲裁裁决书也无需像法院裁判文书一样在互联网上公布,这有利保护不宜为外界所知的商业信息。

  对赌安排作为股权投资中常用的一种估值调整机制,若运用得当,可以很好地发挥其平衡信息不对称的投融资双方的利益、强化目标公司经营者的责任意识、助推目标公司业绩提升等作用。以上建议,希望对股权投融资双方在设定对赌安排时有所帮助。

 

(文:邹育兵,广东沃金律师事务所主任,电话13825733256)


       一人有限责任公司是指仅有一个自然人股东或一个法人股东的有限责任公司。当我国公司法自2005年就一人有限责任公司的相关规定施行之后,众多一人有限责任公司以其治理结构简单、决策执行效率高、股东控制力强等众多优点顺势而起,可以说一人有限责任公司的大量涌现,一方面顺应了社会经济发展的要求,受到了广大投资者的青睐,但另一方面因其人力与财力的相对薄弱、缺乏内部制衡机制等缺点,又给我们交易相对人利益的保护带来了新的挑战。

  人们常说,任何新生事物的出现都是以打破规矩来获得新生,一人有限责任公司作为商事交易主体中的新生事物同样存在它的特立独行之处。依据我国公司法第3条的规定,有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司债务承担责任,一人有限责任公司同样也不例外,其股东仅以出资额为限对公司债务承担有限责任,这是我国公司法所确立的最基本的责任原则,但为了扼制规避法律、损害交易相对人利益行为的出现,我国公司法第64条又规定。更多...

一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东个人的财产的,应当对公司债务承担连带责任。因此,我国公司法在一人有限责任公司这种新生事物上引入了公司法人人格否认制度,并且以举证责任倒置的方式特别规定应当由股东个人来承担举证证明责任,若股东不能证实自己的财产与公司财产相互独立的,则对外应当承担连带责任,即股东个人对公司债务将难逃其咎。

  作为一人有限责任公司的股东究竟该如何才能避免被连带进入公司债务从而为公司债务买单便成为一人有限责任公司的投资人值得高度关注的问题,并且我国现行法律对于股东应当提出何种证据才可以证实股东自有财产与公司财产相互独立却未有明确的规定,从而导致股东为了规避连带的法律风险,不得不在公司的实际运营中束手束脚、瞻前顾后,阻碍公司作出高效的决策。为此我们还得从法律制定的背景以及初衷找到解到问题的方法,依据我国公司法第63条规定,一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告,并经会计师事务所审计。如果一人有限责任公司的股东能够举示自一人有限责任公司成立以来公司财务报表的审计报告,如依据该审计意见表明公司财务报表已经按照企业会计准则和《小企业会计制度》的规定编制,在所有重大方面均可以公允的反映公司在该审计年度的财务状况以及该年度的经营成果,则法院会普通认为该公司的财务状况明晰,公司财产与股东个人财产相互独立,从而判定股东无需为公司债务承担连带责任。若公司无法提出经过审计的完整的财务、会计资料,即使公司可以提交资产负债表、损益表、增值税纳税申报表等财务会计资料但未经审计部门审计的,均有可能被认定为公司并未履行完毕法定的举证责任,无法证实股东个人财产与公司财产不存在混同情形,从而无法避免股东个人需为公司债务买单的结局。

  在我代理原告,被告作为一人有限责任公司及其股东的案件中未有一例进行免责抗辩成功的案例,当然一方面可能作为被告确实无法提供合法有效的抗辩证据,另一方面也可能出于某些被告怠于应诉的原因,但不管怎样作为一人有限责任公司的股东,在充分利用一人有限责任公司带来众多便利的同时,务必防患于未然,在公司经营过程中依法作好年度财务会计报告的编制及审计工作,其是为敦促公司的规范运营更是为公司投资人自身财产权益的保护设置了一道安全屏障。


(文:谢华,广东沃金律师事务所合伙人,13694991112)


       根据广东省人民政府令第227号,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》已经2016年11月3日广东省人民政府第十二届85次常务会议通过,自2017年2月1日起施行。

    全文共二十五条(后附全文),内容涉及女职工从经期、结婚、怀孕、生育、哺乳、更年期的各种假期和待遇。有很多亮点:比如经期工间可以休息,保胎视为病假,难产增加产假30天、流产假大幅增加、产假工资标准明确为前十二个月平均工资、哺乳假工资可由双方协商,新增更年期综合症可减轻工作量或调换更合适的岗位,增加妇科检查,用人单位有义务制止和防范性骚扰。

一、适用范围

   本规定调整广东省所有单位和所有女性劳动者之间的关系,不论是国家机关、事业单位、国有企业、民营企业、民办非企业单位、社会团体、个体经济组织还是社会组织,不论是公务员、事业编制、雇员编制、正式工、临时工、更多...

派遣工,不论是劳动关系、劳务派遣关系还是人事关系,统统适用该规定。

 

二、有关国家机关保护女职工的义务

   县以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责,对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查,工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督,支持和协助女职工维护其合法权益。

 

三、单位的义务

   1、劳动安全卫生保障义务

   用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度,改善女职工劳动安全卫生条件,加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。

 

  2、不得安排女职工从事禁忌从事的劳动并要书面告知

   根据《女职工禁忌从事的劳动范围》的规定,

  (1)工禁忌从事的劳动范围:

  (一)矿山井下作业;

  (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

  (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

  (2)职工在经期禁忌从事的劳动范围:

  (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

  (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

  (三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

  (四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

  (3)工在孕期禁忌从事的劳动范围:

  (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

  (二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;

  (三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;

  (四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

  (五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

  (六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

  (七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

  (八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

  (九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

  (十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

  (4)工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:

  (一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;

  (二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

 

   3、不得歧视女职工

   用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。

 

  4、组织女职工妇科检查

   用人单位可以每1至2年组织女职工进行一次妇科疾病检查,鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。

 

   5、配备孕妇休息、产妇哺乳专用设施

   女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,配备女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

 

  6、预防和制止性骚扰

   用人单位应当加强劳动场所的防范措施,预防和制止对女职工的性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰,向用人单位反映或者投诉的,用人单位应当及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。

 

  四、女职工的权利

   1、经期工间休息权

   从事连续4个小时以上立位作业的女职工,月经期间经本人申请,用人单位应当为其安排适当的工间休息。

 

  2、享有劳动保护卫生用品或卫生费的福利

   用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。

 

  3、婚前检查请假权

   女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的,用人单位应当给予便利。

 

  4、保胎假(病假待遇)

   最早规定保胎假可按病假处理的是《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》([82]劳险字2号),现在广东也明确保胎期间可享受病假待遇。

   关于病假工资,国家、广东省和深圳市的标准并不完全一致,国家规定【劳部发(1995)309号】,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪;《广东省工资支付条例》规定,依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。不能低于最低工资标准的80﹪;《深圳市员工工资支付条例》规定,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。

   根据以上规定,对深圳的企业而言,病假工资可由用人单位和劳动者约定,但约定的工资不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之六十,并且不得低于最低工资的百分之八十。

 

  5、产前检查请假权

   怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间并支付正常工作时间的工资。

 

  6、孕期减轻工作或调岗请求权

  女职工不能适应原劳动岗位的,应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

 

  7、孕期工间休息权

   女职工怀孕7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工,还应在其工作场所设休息座位。

 

  8、产假(产前假、难产假、多胞胎假)

   女职工可享受基本产假98天+奖励产假80天,共计178天。期中产前可休息15天。如果不符合国家法律法规生育的,不享受奖励假80天。难产的,增加产假30天,这比国家规定多了15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。合法生育一胞胎的女职工最长可享受产假208天。

 

  9、流产假

   女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假,比国家规定多了15天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。按国家规定,怀孕满7个月以上终止妊娠的,也是享受42天产假。

  根据《广东省职工生育保险规定》,流产假期间可以享受生育津贴,但是享受生育津贴的天数不再按照《广东省职工生育保险规定》执行,而按照以上天数执行。

   4个月内终止妊娠产假由原来的15天变成了15-30天,具体须看医生意见,新增了7个月或以上终止妊娠产假75天(以前只有42天),而且这75天产假都是可以领取生育津贴的,属于带薪假期

 

  10、计划生育手术假

   根据《广东省职工生育保险规定》享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。

 

  11、生育津贴或产假工资请求权

   参加生育保险的女职工享受生育津贴,根据《广东省职工生育保险规定》,只有基本产假98天、难产假30天,多胞胎假15天、流产假可享受生育津贴。广东规定的奖励假80天不可享受生育津贴,该期间的产假工资由用人单位支付。

   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位补足差额。

   女职工原工资标准,是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的,按照其实际参加工作的月份数计算。

   根据规定,用人单位按国家规定支付女职工生育产假和计划生育休假期间的工资,其后由用人单位向市社保机构申请领取生育津贴。用人单位应在女职工生育或计划生育手术后12个月内向社会保险机构提出申请;逾期未申请的,市社保机构不再予以支付。

 

  12、引产营养补助请求权

   女职工妊娠期间引产的,用人单位可以结合本单位实际,发给一次性营养补助。

 

  13、哺乳假

   女职工哺乳假一开始可要求1至2周的适应时间。确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

   对于正常上班的女职工,婴儿一周岁以前可享受每天1小时的哺乳时间,生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

 

  14、更年期综合症减轻劳动量或调岗请求权

   女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症,且不适应原劳动岗位的,经本人申请,用人单位应当适当减轻其劳动量,或者协商安排其他合适的岗位。

 

附:

  广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法

 

  第一条 为了实施《女职工劳动保护特别规定》,结合本省实际,制定本办法。

 

  第二条 本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。

 

  第三条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。 

  县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责,对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。

 

  第四条 工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督,支持和协助女职工维护其合法权益。

 

  第五条 用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度,改善女职工劳动安全卫生条件,加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。

 

  第六条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

  女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。

 

  第七条 用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。

 

  第八条 从事连续4个小时以上立位作业的女职工,月经期间经本人申请,用人单位应当为其安排适当的工间休息。 

  用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。

 

  第九条 女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的,用人单位应当给予便利。

 

  第十条 在女职工怀孕期间,用人单位应当遵守以下规定:

  (一)女职工不能适应原劳动岗位的,应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。 

  (二)女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的,保胎休息的时间按照病假处理。 

  (三)女职工怀孕7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工,还应在其工作场所设休息座位。 

  (四)女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的,所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

 

  第十一条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。 

  女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。

  《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的,按照本条第二款规定执行。

 

  第十二条 女职工实行计划生育手术的假期按照国家和省的有关规定执行。

 

  第十三条 女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的,享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费,造成女职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用;其中生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位还应补足差额部分。 

  前款所称女职工原工资标准,是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的,按照其实际参加工作的月份数计算。


  第十四条 女职工妊娠期间引产的,用人单位可以结合本单位实际,发给一次性营养补助。

 

  第十五条 女职工产假期满上班,用人单位应当给予1至2周的适应时间。

 

  第十六条 女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

 

  第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

 

  第十八条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,配备女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

 

  第十九条 女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症,且不适应原劳动岗位的,经本人申请,用人单位应当适当减轻其劳动量,或者协商安排其他合适的岗位。

 

  第二十条 用人单位可以每1至2年组织女职工进行一次妇科疾病检查,鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。

 

  第二十一条 用人单位应当加强劳动场所的防范措施,预防和制止对女职工的性骚扰。

  女职工在劳动场所受到性骚扰,向用人单位反映或者投诉的,用人单位应当及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。

 

  第二十二条 用人单位违反本办法规定,应当给予行政处罚的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门或者安全生产监督管理部门按照《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规的规定予以处罚。

 

  第二十三条 用人单位违反本办法规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

 

  第二十四条 用人单位违反本办法规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担赔偿责任;对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处理;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

 

  第二十五条 本办法自2017年2月1日起施行。1989年1月29日广东省人民政府发布的《广东省女职工劳动保护实施办法》(粤府〔1989〕16号)同时废止。


(文:钟宝红,广东沃金律师事务所律师,电话:15899665796)


       根据《公司法》2013年最新的修订,对于注册资本由原有的实缴资本制改为认缴资本制,这是公司法一个重大的突破,大大降低了公司设立的门槛。

  申请公司设立时,股东可能采取全额出资的方式,或者在公司章程中注明了认缴到位的时间,因此,对于认缴形式的,股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自认缴的出资额。在公司经营的过程中,可能存在股东对于所认缴的出资在尚未全部或部分缴付的情况下,对外进行股权转让,此种情况下,股东能否对外进行股份转让,对于股权出让方和股权受让方有何法律风险。

  因此,从法律规定来看,法律并不禁止未履行全部出资或部分出资的股东将其所持有的股份转让之情形,对于股权转让后原有股东的出资义务分为两种情况:

  1、认缴股权转让后,如受让方履行了出资义务,则原股权转让方的出资义务予以免除。如受让方未履行出资义务,则出让方或受让方均有出资义务。更多...



  2、股权转让后,受让方知道或者应当知道,但也未履行出资义务的,公司的发起人与受让股东对出资份额承担连带责任,承担责任后,可以向原股东追偿。

  即如果转让人未告知受让人未实际出资,受让人对此也不明知或应知,则出资义务由出让人承担,但如果转让人在股权转让时已明确告知受让人其未实际出资,或转让人未明确告知,但受让人对此是明知或应知的,则出资义务由受让人承担。

 

  参考之法条:

  依据《公司法》司法解释三第十九条:“有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权,受让人对此知道或者应当知道,公司请求该股东履行出资义务、受让人对此承担连带责任的,人民法院应予支持;公司债权人依照本规定第十三条第二款向该股东提起诉讼,同时请求前述受让人对此承担连带责任的,人民法院应予支持。

  受让人根据前款规定承担责任后,向该未履行或者未全面履行出资义务的股东追偿的,人民法院应予支持。但是,当事人另有约定的除外。”


(文:郑智丽,广东沃金律师事务所律师,电话:13728406566)


邹育兵 职务:主任、高级合伙人、律师。邹律师自1999年从事律师执业,办理过大量公司治理、股权投融资、企业并购、商事诉讼代理、投资者权益保护方面的成功案例,积累了丰富的企业常年或专项法律顾问、商事诉讼及仲裁代理经验。邹律师以其稳健务实的风格、能为客户提供周全而有效的法律解决方案而赢得广泛赞誉。电话:0769-21680898,电邮:zou@wojinnet.com

陈俊 职务:合伙人、律师,业务专长:交通事故、刑事辩护、公司法律事务、债权债务纠纷。陈律师1997年取得律师资格,从事法律服务工作十八载,恪守律师职业道德与执业纪律,为人诚恳,爱岗敬业,经受过名师的培养教育和指导,富有团队合作精神。具有坚实法学理论基础和丰富法律实务经验,承办了大量的民商事案件,尤其专长办理交通事故案件,现任东莞市律师协会交通法律专业委员会委员,对办理刑事案件也有所专长,曾承办过数起无罪辩护的成功案例,并担任多家企事业单位的法律顾问,能为企事业单位及个人提供优质高效的法律服务,尽职尽责地维护委托当事人的合法权益。电话:13922523326。

叶昌盛 职务:合伙人、律师,专业特长:公司法律事务、债务纠纷诉讼。叶律师1997年 通过全国律师资格考试,已有十九年律师执业经历。在执业十三年中,代理过数百宗经济案件,担任数十家大、中型企业常年法律顾问,最大限度的维护了委托人的 合法权益 。叶昌盛律师代理的高某诉某酒店消费合同纠纷案被评为东莞两级法院十大消费维权案件,并多次被东莞市司法局评为律师工作先进个人。电话:0769-21680898
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邓云龙

本所职务:合伙人、律师
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谢华  本所职务:合伙人,律师.手机:13694991112,专业特长:公司治理、建设工程。自2011年执业以来,代理了大量的民商案件并担任多家企业法律顾问,其代理的诉讼案件以公司、股权及合同类案件居多,其中主要涵盖股权转让、股东出资、公司盈余分配、公司控制权争夺以及大量建设工程合同、买卖合同,2015年至2016年度代理诉讼案件标的已达近亿元。谢律师以其严谨的工作风格赢得了顾问单位的高续签率,以其缜密的诉讼思路赢得了诉讼案件的高胜诉率,以其优质的客户服务赢得了广大客户的肯定性评价。


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